工作这么多年，也着实犯了不少错误，也没少遭领导的批评；下属也曾犯过自己认为的错误，也没少批评人家。当然，批评的方式和技巧也有犯错的时候，用现在的管理艺术看，过去自己批评别人和别人批评自己都有过不当之处，比如：当众批评。这就是很不好的。不管如何,除去自己外，也观察了很多其它人，也观察了很多其他企业，不管是外企，国企，民企还是什么企业，和同学朋友聊天中发现，似乎他们在的每个企业都有人犯错误，包括他们自己在内。
可见，干工作，犯错误，是一个普遍现象。
翻开中共发展史，也是在错误中发展壮大的，毛主席就曾经说过:"错误和挫折教训了我们,使我们比较聪明起来,我们的事情就办得好一些”。这是对待错误的关键，党之所以能成功，今天建国60周年，能够不断发展，这也与总结错误，吸取教训，不断创新，不断抓住时代和社会发展的主旋律，推动社会进步，应该有很大关系。做企业也应该是一个道理。
能够持续发展的企业，不一定是规模最大的，也不一定是现金流最富足的，但一定是快速变化的市场环境相匹配，企业的长期发展的更是检验一种核心能力，也就是在试错中纠错，自我检测，自我修复的能力，拥有这样超强的能力，这样的企业一定会与时俱进，基业长青。
孙中山先生有句名言“世界潮流，浩浩荡荡。顺之者昌，逆之者亡”。现代企业经营的外部环境，经济环境，竞争环境，技术环境，法律环境等等都在发生巨大变化，全球话，信息化，地球变平了，多变，快变，巨变的经济世界里，企业管理的潮流从古典理论，到行为学派，到现代管理，以合作共赢，和谐共生的人性化管理为主轴特征，对企业人员潜能的挖掘能力和效率决定了企业存在的状态和产业竞争中的地位。这个世界唯一不变的，就是变化，变化中的匹配的人性化管理，这就是企业发展的当今潮流。
外部世界快变，巨变，多变，企业内部要适应这种变化，就要有企业里做事的人来完成，而人不是神仙，不会神机妙算，人的意识有时会落后外部事物的变化，这种在外部变化中内部匹配的变化，是正常的，也是必要的，有的企业提倡，鼓励冒险，宽容失败，大概就是一种对外部变化适应性的企业价值观和文化体现，微软更是提倡速度胜于完美，充分体现了以变带变，变中领先的经营思想。
企业发展，一定是企业里的人也一同发展，互相促进的结果。这种变化就是体现了人的成长，也是企业成长的必有之路，企业高速发展，企业里的人相对静止，没有什么大变化，大的提升，这种事情是小概率事件。
要变化，就有不确定性，又不确定性就有风险，有风险就会有企业选择和决策的错误，但这是为了顺应发展必须要冒的险，任何画地为牢，原地踏步，表面上没有犯错，但刻舟求剑，本身就错了。
所以，企业要顺应变化的外部环境而变化，体现为企业里的人能够为创新发展敢于冒险，企业也有这样的文化促使二者的互适性，企业和企业里的人才有更好的发展。
永远不得病的人免疫力差，永远不犯错的企业也未必健康，永远不犯错本身就是最大的错误。
善于总结教训和错误是犯错最大的价值，企业，个人同样如此。
还是伟人那句话"错误和挫折教训了我们,使我们比较聪明起来,我们的事情就办得好一些”，鼓励冒险，宽容失败。
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